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人才戰略
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        恪守“員工為本”的經營方針 我們在公司內部努力營造尊重知識、尊重技術、尊重創造的文化氛圍。

        我們相信,好的待遇可以留住人才,但事業和感情能夠更好地留住人才。

        對待員工,我們既有激勵,也有約束和引導,因為我們既追求和諧的文化氛圍,也需要嚴格的管理。

        “公司為人人提供發展空間,人人為公司創造競爭優勢”是我們處理個人發展與企業發展二者關系的原則,公司倡導員工做好個人職業生涯規劃,把個人目標和公司事業緊緊結合在一起,但只有認同公司文化,急公司所需,能為公司創造競爭優勢并圍繞公司發展需要而不斷提升個人能力的人,才會有更大的發展機會。

        同時,個人的發展不僅僅只是職位的晉升,還包括職業經驗的豐富、職業技能的提升和個人基本素質或個人品牌(品質、績效、信任)的提升。

        堅持“德才兼備”的錄用選拔標準,我們把對廣益企業文化的認同和具備廣益對員工的核心素質要求作為“德”的重要表現;把滿足任職資格要求,善于應用各種知識、技能解決實際問題,促進廣益發展,作為“才”的重要標志。

 
 
 
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